我们执行的法律

1964 年民权法第七章

1964 年《民权法案》第七章（第七章）（英文链接）规定雇主因以下原因而歧视某人为非法：

• 种族;
• 颜色;
• 宗教;
• 性别（包括怀孕、分娩及相关情况、性取向和性别认同）； 或者
• 民族血统.

第七章还规定雇主因以下原因而对某人采取消极行动或报复是非法的：

• 正式或非正式投诉过歧视行为；；
• 向美国平等就业机会委员会等机构提出歧视指控，或
• 作为证人参与就业歧视调查或诉讼。

七章还规定，使用看似中立但会因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩和相关情况、性取向和性别认同）或民族血统而歧视他人的政策或做法是非法的。

根据第七章，任何就业方面的歧视都是非法的，包括：

•  雇用和解雇
• 工人的报酬、分配或分类；
•  调动、晋升、裁员或召回；
•  招聘广告和招聘；
•  测试；
•  使用雇主设施；
•  培训和学徒计划；
•  退休计划、休假和福利； 或者
•  其他雇佣条款和条件。

根据第七章，雇主也不能：

• 由于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩和相关情况、性取向和性别认同）或民族血统而骚扰员工；
• 拒绝或未能对工作场所政策或做法进行合理调整，以允许员工个人遵守其真诚的宗教信仰；
• 由于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩和相关状况、性取向和性别认同）或民族血统，基于假设对个人能力、特质或表现的刻板印像或来做出雇用决定；
• 因某人与特定种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩和相关情况、性取向和性别认同）或民族血统的人结婚或有联系而拒绝提供工作机会。

在 EEOC 将投诉转交给司法部后，总检察长通过 ELS 根据第七章对州和地方政府雇主提起诉讼。 当有理由相信雇主的政策或做法基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、生育以及相关条件、性取向和性别认同）或民族血统歧视莫类求职者或雇员时，ELS 还可以对州和地方政府雇主展开调查并提起诉讼 。

怀孕工人公平法

《怀孕工人公平法案》(PWFA) 是一项联邦法律，适用于拥有 15 名或以上雇员的雇主，包括州和地方政府雇主。 该法律要求受保护的雇主向合格的求职者和因怀孕、分娩或相关医疗状况而受到已知限制的工人提供“合理的调整”。 “合理调整”可以是改变工作的执行方式或改变工作场所的正常运作方式。 可能的合理调整的一些例子可能包括：允许惩教人员在值班期间带水瓶或食物，允许公立学校教师有更长或更灵活的休息时间使用洗手间，为紧急医疗技术人员提供轻量级任务或帮助解除任务，暂时将巡逻人员转移到体力要求较低或更安全的位置，改变制服或着装要求以允许孕妇穿衣服，以及改变设备或工作空间，例如为州立公园护林员提供可以坐的凳子。

PWFA 要求雇主提供合理的调整，除非这会给雇主带来过度的困难。 “过度困难”意味着改变太困难或太昂贵，这取决于事实和雇主。 在雇主决定如何回应工人的请求之前，申请人或雇员和雇主必须进行互动过程。

PWFA 保护要求合理调整的工人、被错误拒绝合理调整的工人以及根据 PWFA 提出投诉或合理反对 PWFA 规定的非法行为的工人。它还保护人们在使用其 PWFA 权利或帮助他人行使其 PWFA 权利时免受胁迫、恐吓、威胁或干扰。

根据 PWFA，雇主不能：

• 要求合格的工人接受便利条件，而不参与工人和雇主之间有关便利条件的互动过程；
• 由于合格员工或申请人需要合理的便利而拒绝为其提供工作或其他就业机会；
• 如果有其他合理的安排可以让合格的员工继续工作，则要求合格的员工休假，无论是带薪还是无薪；
• 由于工人要求或使用合理便利或反对 PWFA 规定的非法歧视，而对合格工人进行更恶劣的对待，也称为“采取不利行动”； 或者
• 干涉任何人根据 PWFA 享有的权利。

1994 年《军警部门就业和再就业权利法》(USERRA)

• 1994 年《军警部门就业和再就业权利法》(USERRA) （英文链接）确保军人在完成兵役义务后可以返回其文职工作岗位。 USERRA 要求雇主向军人提供他们在服兵役的情况下相当于不中断继续受雇于其文职雇主的资历、地位和工资。

根据 USERRA，雇主还有其他义务。 例如：

• 雇主必须做出合理的努力，帮助回国雇员更新或提升技能，以便他们有资格获得再就业；
• 回国军人有权立即恢复自己和以前受保家属的健康保险，无需等待期，也不排除除与兵役相关的疾病以外的先前存在的疾病； 和
• 如果在服兵役期间致残的军人无法再履行职务，雇主必须将其重新雇用到与其原职位最密切相关的职位。

USERRA 也禁止：

• 由于过去、现在和未来的兵役而在雇用、晋升和保留方面受到歧视；
• 因服兵役而在雇用、再就业、晋升、保留工作或福利方面受到歧视；
• 由于某人在 USERRA 调查或诉讼中主张自己的权利或提供协助（包括作证、发表声明等）而遭受的报复，即使提供协助的人没有兵役关系。

USERRA 涵盖和平时期和战时的自愿和非自愿兵役，并适用于几乎所有民事雇主，包括联邦政府、州和地方政府以及私人雇主，无论有多少人为该雇主工作。

根据 USERRA，在美国劳工部确定军人的 USERRA 权利受到侵犯并将投诉提交给我们后，司法部可以提起诉讼。 司法部可以根据 USERRA 对私人雇主以及州和地方政府雇主提起诉讼。

行政命令 11246

行政命令 11246 （英文链接）适用于一年内从事联邦政府业务超过 10,000 美元的联邦政府承包商和联邦政府援助的建筑承包商和分包商。 它禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩和相关条件、性取向和性别认同）或民族血统进行歧视。

该行政命令还要求联邦政府承包商采取行动，确保就业各方面的平等机会，包括培训计划、外展工作和其他平权措施。 承包商必须采取行动，招募和提拔合格的少数族裔和女性，从事与劳动力中这些群体的人数相比未充分利用的工作。 承包商应将这些努力纳入其书面人事政策中。 拥有书面平权行动计划的联邦政府承包商必须实施这些计划，将其存档并每年更新。 此外，在某些情况下，第 11246 号行政命令规定，联邦承包商和分包商不得因申请人和雇员询问、讨论或分享有关其工资或同事工资的信息而对其采取负面行动。

联邦政府承包商还必须采取一切必要行动，确保工作场所没有人试图恐吓或歧视根据行政命令提出投诉或参与诉讼的人。

第 11246 号行政命令由劳工部联邦合同合规计划办公室执行。 OFCCP 将案件发送至我们的办公室后，司法部可以向联邦法院提起诉讼。