我们的联邦合作伙伴

• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) (平等就业机会委员会)
• U.S. Department of Labor, Veterans’ Employment and Training Service (VETS)        (美国劳工部退伍军人就业和培训服务处)
• U.S. Department of Labor, Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)( 美国劳工部联邦合同合规计划办公室)
• Census Bureau(人口普查局)

平等就业机会委员会 (EEOC)

美国平等就业机会委员会是一个联邦机构，致力于根据许多法规执行反对工作场所歧视的法律。 当某人, 通常是求职者或雇员提出歧视投诉（称为“平等就业机会指控”）并声称雇主基于以下原因进行非法歧视时，平等就业机会委员(EEOC)会流程就开始了：

• 种族;
• 颜色;
• 宗教;
• 性别（包括怀孕、分娩及相关情况、性取向和性别认同）；
• 民族血统；
• 年龄（40 岁或以上）.
• 失能; 或者
• 遗传信息。

当有人抱怨雇主因提出歧视问题、提出指控或参与就业歧视调查或诉讼而实施报复时，平等就业机会委员(EEOC)会也会进行调查。

有关歧视和报复的投诉必须在一定的严格时限内向平等就业机会委员会提出。 当 EEOC 认定有证据表明州或地方政府雇主歧视雇员或申请人，并且 EEOC 解决投诉的努力不成功时，EEOC 会将指控发送给 ELS。 然后，ELS 可以决定对雇主提起诉讼。

当 ELS 根据第七章或《怀孕工人公平法》提起诉讼时，ELS 律师不代表提出 EEOC 指控的个人或人士。 相反，如果提出平等就业机会委员会指控的个人愿意，可以自费聘请自己选择的律师。 如果 ELS 决定不就指控提起诉讼，我们将致函提出指控的人，告诉他们有权在 90 天内提起诉讼。 要了解有关 EEOC 的更多信息，请访问EEOC 网站.

美国劳工部退伍军人就业和培训服务处 (VETS)

VETS 根据 1994 年《军警部门就业与再就业权法》或 USERRA 接收军人的投诉。 USERRA 规定，基于兵役或隶属关系的就业歧视属于非法行为。 根据 USERRA，服役人员还有权在服完兵役后重新受聘担任文职工作。

一旦军人向 VETS 提出投诉，VETS 将进行调查。 如果 VETS 认为雇主违反了法律，它将尝试解决投诉。 如果不成功，VETS 会将投诉提交给 ELS。 然后，ELS 可以决定对雇主提起诉讼，并且在某些情况下，ELS 可以代表服务人员。 要了解有关 VETS 的更多信息或提交 USERRA 投诉，请访问VETS 网站（英文链接）。

美国劳工部联邦合同合规计划办公室 (OFCCP)

OFCCP 执行第 11246 号行政命令，该命令规定联邦政府承包商和分包商因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩及其相关情况、性取向、性别认同）或民族血统而在就业方面进行歧视是非法的。 OFCCP 可以将案件发送给 ELS，然后 ELS 可以提起诉讼。 要了解有关 OFFCP 的更多信息，请访问OFCCP 网站 （英文链接）。

美國人口普查局

ELS 与一组联邦政府机构合作，与人口普查局密切合作，创建平等就业机会特别表格文件或 EEO 文件。 EEO 文件允许联邦机构将雇主劳动力的人口统计数据与特定地理区域和工作类别的相关劳动力市场进行比较。 EEO 文件中的数据使 ELS 和其他联邦政府机构能够监控雇主是否遵守法律，并执行与就业相关的民权法规和法律。您可以在此处查看 EEO 文件: Equal Employment Opportunity Tabulation(平等就业机会表格) （英文链接）。要了解更多信息，请访问Census Bureau website(人口普查局网站)（英文链接）。