U.S. Department
of Justice
연방 파트너들
연방 평등 고용기회 위원회는 여러 법령에 근거하여 직장 내 차별에 대한 법률을 집행하기 위해 노력하는 연방 기관입니다. EEOC 절차는 주로 입사 지원자나 직원이 고용주가 불법적으로 차별했다고 주장하며 “EEOC 위반” 불만을 제기할 때 개시됩니다:
- 인종
- 피부색
- 종교
- 성관련(임신, 출산 및 관련 질환, 성적 지향, 성 정체성 포함)
- 출신 국가
- 나이(40세 이상)
- 장애 또는
- 유전자 정보
또한 EEOC는 차별에 대한 우려를 제기하거나, 고소를 제기하거나, 고용 차별 조사 또는 소송에 참여했다는 이유로 고용주가 보복했다고 불만을 제기하는 경우에도 조사합니다.
차별 및 보복에 대한 불만은 반드시 엄격한 기한 내에 EEOC에 제기해야 합니다. 주정부 또는 지방 정부 고용주가 직원 또는 신청자를 차별했다는 증거가 있고 불만 해결을 위한 EEOC의 노력이 성공적이지 않다고 EEOC가 판단하는 경우, EEOC는 위반 내용을 ELS에 보냅니다. 그러면 ELS는 고용주를 상대로 소송을 제기하기로 결정할 수 있습니다.
ELS가 제 7편 또는 임신한 근로자 공정성법에 근거하여 소송을 제기하는 경우, ELS 변호사는 EEOC 고소를 제기한 사람을 대리하지 않습니다. 대신, EEOC 고소를 제기한 사람은 원하는 경우 자비로 자신이 선택한 변호사를 선임할 수 있습니다. ELS가 해당 혐의에 대해 소송을 제기하지 않기로 결정한 경우, 우리는 혐의를 제기한 사람에게 90일 이내에 직접 소송을 제기할 권리가 있음을 알리는 서신을 발송할 것입니다. EEOC에 대해 자세히 알아보려면 EEOC 웹사이트를 방문하십시오.
미국 노동부, 재향군인 고용 및 훈련 서비스(VETS)
VETS는 1994년 제복 군인 고용 및 재고용 권리법(USERRA)에 근거하여 군인으로부터 불만 사항을 접수합니다. USERRA는 군 복무 또는 소속을 이유로 고용을 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. USERRA에 따라 군인은 군 복무를 마친 후 민간 직장에 재취업할 권리도 있습니다.
군인이 VETS에 불만을 제기하면 VETS는 조사에 착수합니다. 고용주가 법을 위반했다고 판단되면 VETS는 불만 사항을 해결하기 위해 노력합니다. 합의가 이루어지지 않으면 VETS는 불만 사항을 ELS에 회부합니다. 그러면 ELS는 고용주를 상대로 소송을 제기하기로 결정할 수 있으며, 경우에 따라 ELS가 서비스 회원을 대리할 것을 제안할 수도 있습니다. VETS에 대해 자세히 알아보거나 USERRA에 불만을 제기하려면 VETS 웹사이트(영문 링크)를 방문하십시오.
미국 노동부, 연방 계약 준수 프로그램 사무국(OFCCP)
OFCCP는 연방 정부 계약자 및 하청업체가 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 출산 및 관련 조건, 성적 지향, 성 정체성 포함) 또는 출신 국가를 이유로 고용에서 차별하는 것을 불법으로 규정하는 행정 명령 11246을 집행하고 있습니다. OFCCP는 사건을 ELS에 송부할 수 있으며, ELS는 소송을 제기할 수 있습니다. OFCCP에 대해 자세히 알아보려면 OFCCP 웹사이트(영문 링크)를 방문하십시오.
ELS는 여러 연방 정부 기관과 협력하여 인구조사국과 긴밀히 협력하여 평등 고용 기회 특별 집계 파일 또는 EEO 파일을 작성합니다. EEO 파일을 통해 연방 기관은 고용주 인력의 인구통계학적 데이터를 특정 지역 및 직업 범주의 관련 노동 시장과 비교할 수 있습니다. EEO 파일의 데이터를 통해 ELS 및 기타 연방 정부 기관은 고용주가 법을 준수하는지 여부를 모니터링하고 고용 관련 민권 규정 및 법률을 집행할 수 있습니다. EEO 파일은 여기에서 확인할 수 있습니다: 평등 고용 기회 집계(영문 링크). 자세히 알아보려면 인구조사국 웹사이트(영어 링크)를 참조하십시오.