El Departamento de Justicia llega a un acuerdo para resolver reclamos de discriminación relacionada con la inmigración en la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington en St. Louis

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con la Universidad de Washington, una universidad privada con sede en St. Louis. El acuerdo resuelve la determinación del departamento que su facultad de medicina, conocida como la Facultad de Medicina de la Universidad de Washington en St. Louis (Facultad de Medicina de WashU), infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar a un trabajador con base en su estatus de ciudadanía y luego tomar represalias en su contra por quejarse de la discriminación.

«Los trabajadores que creen que un empleador les ha discriminado por su estatus de ciudadanía tienen derecho a defenderse, lo que incluye la presentación de quejas internas ante el empleador, sin represalias», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia se compromete a responsabilizar a los empleadores de la discriminación y las represalias ilegales».

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, determinó que la Facultad de Medicina de WashU discriminó a un individuo al que el gobierno federal le había concedido asilo cuando lo enfrentó repetidamente en relación con su estatus migratorio, su documentación y su derecho a trabajar, aunque había proporcionado suficientes pruebas de su permiso para trabajar. Por otra parte, el Departamento también determinó que la Facultad de Medicina de WashU tomó represalias contra el trabajador al despedirlo por quejarse de la discriminación.

En virtud de los términos del acuerdo, la escuela pagará sanciones civiles a los Estados Unidos y pagos retroactivos al trabajador que presentó una reclamación ante la IER. El acuerdo también requiere que la escuela capacite a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a los requisitos de supervisión y declaración departamentales.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, la ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas o represalias e intimidación.  

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación a la hora de contratar a trabajadores con el estatus de refugiado o asilo en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1‑800‑237‑2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea en vivo o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov ; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.