El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de servicios de gestión con sede en Dallas para resolver acusaciones de discriminación en el empleo

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Riata Corporate Group LLC, una empresa con sede en Dallas que presta servicios de gestión a los sectores de energía y bienes de consumo. El acuerdo resuelve la determinación del departamento de que la empresa infringió la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) cuando discriminó a un solicitante al negarse a considerarla para el empleo porque es ciudadana estadounidense naturalizada. 

«La discriminación a los trabajadores basada en su ciudadanía o estatus migratorio no solo perjudica a los trabajadores, sino también a los empleadores, porque pierden a los solicitantes cualificados», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La ignorancia de la ley no sirve de excusa, y el Departamento de Justicia seguirá responsabilizando a los empleadores que infrinjan las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación».

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, inició una investigación basada en la queja de una trabajadora y determinó que, en octubre de 2023, Riata la discriminó ilegalmente, aunque la empresa la había reclutado inicialmente para el empleo. Después de enterarse de que el trabajador es ciudadana naturalizada, la empresa le informó de que no podía contratarla debido a su estatus de ciudadanía. El Departamento determinó que Riata rechazó a la trabajadora porque malinterpretó uno de sus contratos gubernamentales, creyendo que exige que la empresa contrate solamente a ciudadanos nacidos en los EE. UU.

La INA prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores con base en su estatus migratorio o ciudadanía, a menos que una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental requiera tal discriminación. Aunque Riata tenía un contrato con el gobierno que le exigía contratar solo a ciudadanos de los EE. UU. para ciertos trabajos, el contrato no autorizó a Riata a excluir a los ciudadanos naturalizados de los EE. UU.

Según los términos del acuerdo, Riata pagará los salarios perdidos al trabajador afectado. El acuerdo también requiere que Riata pague una sanción civil a los Estados Unidos, que capacite a su personal en cuanto a los requisitos antidiscriminatorios de la INA, que revise sus políticas de empleo y que se someta a ciertos requisitos de supervisión y declaración.

La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación.   

Puede obtener más información sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación en la contratación y el reclutamiento en el sitio web de la IER. Aprenda más sobre el trabajo de la IER y cómo conseguir ayuda mediante este vídeo corto. Aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de la elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify) o sujetos a represalias pueden presentar una denuncia. El público también puede llamar a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llamar a la línea directa de la IER para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscribirse a un seminario en línea en vivo o visualizar una presentación a la carta; enviar un correo electrónico a IER@usdoj.gov ; o visitar los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir actualizaciones por correo electrónico desde la IER.