El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de contratación que resuelve unas acusaciones de discriminación relacionada con la inmigración

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha llegado a un acuerdo conciliatorio con Mountain Prairie Holdings, una agencia de contratación con sede en Colorado que anteriormente operaba bajo el nombre de Apprentice Personnel. El acuerdo resuelve la determinación del Departamento que Mountain Prairie vulneró la Ley de Inmigración y Nacionalidad («INA», por sus siglas en inglés) al discriminar a trabajadores no ciudadanos de los EE. UU. a la hora de comprobar su permiso para trabajar en los Estados Unidos.

«El exigir que los trabajadores presenten documentos adicionales a los que por ley tiene el requisito de presentar para demostrar su permiso para trabajar causa estrés, dificultades económicas y obstáculos al empleo innecesarios, sobre todo en el caso de trabajadores vulnerables», afirmó Kristen Clarke, la Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «El Departamento de Justicia seguirá obligando a los empleadores a rendir cuentas de tales acciones discriminatorias».

La investigación del Departamento comenzó después de que un recién contratado no ciudadano de los EE. UU. se quejó que el personal de la oficina en Colorado Springs de Apprentice Personnel exigió que presentara un pasaporte extranjero para demostrar su permiso para trabajar, a pesar de haber ya presentado suficiente documentación. Asimismo, el Departamento determinó que la oficina en Colorado Springs requería, de forma rutinaria, que ciertos no ciudadanos de los EE. UU. presentasen sus documentos migratorios, incluso cuando estos trabajadores ya habían presentado otra documentación válida. Finalmente, el Departamento halló que varios no ciudadanos de los EE. UU., entre ellos la parte demandante, habían sido víctimas de esta práctica.

Conforme los términos del acuerdo, Mountain Prairie pagará una sanción civil a los Estados Unidos y se someterá a la supervisión del Departamento durante un período de tres años. Por otra parte, Mountain Prairie capacitará a su personal en cuanto a la disposición antidiscriminatoria de la INA y repasará y revisará sus políticas de empleo antes de que la compañía o cualquiera de sus sucursales contraten a trabajadores adicionales durante el período de supervisión.

Las leyes federales permiten a todo trabajador elegir los documentos válidos y legalmente aceptables que desea presentar para demostrar su identidad y permiso para trabajar, independientemente de su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen. La disposición antidiscriminatoria de la INA prohíbe que los empleadores soliciten documentos específicos por motivos de la ciudadanía, el estatus migratorio o la nacionalidad de origen de un trabajador. En efecto, muchos no ciudadanos de los EE. UU., incluyendo a residentes permanentes legales, refugiados y asilados, son elegibles para varios de los mismos tipos de documentos como lo son los ciudadanos de los EE. UU. para demostrar su permiso para trabajar (tales como licencias de conducir y tarjetas de seguro social sin restricciones). Los empleadores deben permitir que sus trabajadores presenten cualquier documentación aceptable que dichos trabajadores quieran y no pueden rechazar documentación válida que parece ser genuina.

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión, prácticas documentales injustas y represalias e intimidación. 

Hay información disponible en el sitio web de la IER sobre cómo los empleadores pueden evitar la discriminación a la hora de verificar el permiso para trabajar. Aprenda más sobre cómo la IER protege los derechos de los trabajadores en este video. Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo al amparo de las leyes migratorias, llame a la línea directa de la IER para trabajadores al 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); inscríbase a un seminario en línea gratuito; envíe en correo electrónico a IER@usdoj.gov; o visite los sitios web de la IER en inglés y español. Inscríbase para recibir las últimas noticias por correo electrónico de la IER.